Reconociendo Habilidades

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Nuestra presentación

Reconocimiendo Habilidades Golpe en Primera Persona by CesarJovanni

AGENDA SEMANAL

AGENDA SEMANAL_Salazar Castro Vasquez

Lluvia de Ideas

  

DESTREZAS PARA EJERCER EL COACHING

Profesor Asignatura responsable      :               Cristián Javier Labbé Flores.

Alumnos responsables del informe   :               Jacqueline Salazar

                                                                              Cesar Castro

                                                                              Carlos Vásquez

Curso                                                     :               Ing. Ejecución Administración

Año                                                       :               2015

Institución                                             :               Instituto Profesional Santo Tomás

INDICE

·         Introducción                                                                                               3

·         Lluvia de Ideas: Destrezas para ejercer el Coaching                         4

·         Manejo de las destrezas                                                                      5 - 6

·         Conclusión                                                                                                7

·         Bibliografía                                                                                                 8

INTRODUCCIÓN

En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

Mediante este informe, daremos a conocer las destrezas que se debe tener en el coaching para mantener y mejorar el desempeño de manera continua.

  

Lluvia de Ideas:

“Destrezas para ejercer el Coaching”

 

Manejo de Destrezas para ejercer el Coaching

Ø  Observación y Preocupación de Emociones: Hay que saber observar y preocuparse por el bienestar de cada miembro del equipo y proveer un espacio donde cada uno se sienta confiado de que hay alguien que realmente le importa su bienestar.

Ø  Valores y Consistencia: Debe haber consistencia entre lo que se hace, dice y piensa. No se puede exigir algo que el coach no está dispuesto a cumplir. Los valores son la estructura de su consistencia, dentro de los valores más importantes que debe poseer un coach se encuentran:

·         La honestidad, la Confianza, y la reciprocidad de estas.

·         Demostrar seguridad en sí mismo.

·         Compromiso de cumplir los objetivos propuestos.

·         Integridad en las técnicas utilizadas y en su persona.

·         Responsabilidad con su desempeño.

Ø  Habilidades para Motivar: Se requiere de impulso, de usar sin cuidado su esfuerzo y tiempo en su cometido. Se debe hacer teniendo en cuenta que se obtendrá el resultado que se desea. El coach debe mantener la motivación hasta el final de cada proyecto, detectando los elementos que crean la motivación.

Ø  Saber Escuchar: Esta destreza determina el manejo de las relaciones, permitiendo comprender a los demás, percibiendo sentimientos y perspectivas ajenas, e interés activo por las preocupaciones.

Ø   Flexibilidad: Se refiere a las múltiples herramientas, a la variedad de recursos, a las diferencias de percibir un problema y sus posibles soluciones y a las variadas técnicas para un mismo desarrollo.

Ø  Disciplina: Es la seguridad que tiene el coach para cumplir sus metas. Le otorga destreza, fortaleza y plenitud. Para lograr las metas se debe diseñar una estructura de la disciplina, con los elementos que sirven de recordatorio para los deberes, ayudando a eliminar los elementos distractores y a concentrarse en la actividad.

Ø  Comunicación Efectiva: El coach al comunicarse, debe notar la necesidad que tienen las demás personas de comprender lo que se trata de expresar. De escuchar, sentir y ver el contenido, la forma y el proceso en la comunicación. Se deben formar ideas claras, simplificación en la transmisión y capturar la respuesta, reinterpretarla y reintentar, para así lograr el efecto que se espera.    “El arte de comunicarse está en la respuesta que se obtiene”.

CONCLUSIÓN

La práctica de Coaching es una labor profesional, que requiere total entrega.

Para esta práctica, las destrezas individualizadas en el informe, tienen que ser dominadas en su totalidad o en la mayor parte de estas.

Las destrezas son posibles de aprender, es por esto que las organizaciones capacitan a sus gerentes para ser coach, y así poder lograr mejores resultados.

BIBLIOGRAFIA

Ø  http://es.wikipedia.org/wiki/Coaching

Ø  Ing. Y M. PNL Marciano Cárdenas. (Enero 2007). Coach Eficaz, sus doce habilidades.  Abril 2015, de Gestiopolis Sitio web: http://www.gestiopolis.com/canales8/mkt/coaching-eficaz-para-las-ventas.htm

Conversando con un coaching

Nombre del Entrevistado: Ronald Cortes Tapia

Empresa: INDO Consultores

Fecha: 08 de abril de 2015

Dentro de la entrevista, recurrí a un gran amigo y también un buen Coach motivacional y de empresa, la cual desde la consulta me aceptó esta simple entrevista.

Preguntas:

1.- ¿Qué es ser Coach para ti?

El ser coach es una disciplina emergente que, desde hace 20 años, se aplica en organizaciones dentro de este país y personas para que mejoren sus competencias logrando alcanzar el éxito tanto en el ámbito profesional como personal. actualmente en la consultora uno le ofrece también sus experiencias las cuales las utilizan para potenciar sus fortalezas y mejorar sus debilidades de la mejor forma.

2.- ¿En qué consiste el programa de Coaching?

En resumidas cuentas, el coaching es un proceso que posibilita a las personas alcanzar metas soñadas y hasta inimaginables, en cualquier campo de la vida o de la actividad profesional. Dicho proceso está orientado a potenciar a los individuos des estructurando las percepciones o interpretaciones de la realidad a las que muchas veces están atados. 

3.- ¿Para quién está dirigido?

El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa, en este sentido, se orienta a todo tipo trabajadores y de cualquier jerarquía. 

Mensualmente se efectúan mas de 10 clases motivacionales y créanme que es muy gratificador ver que al final de cada clase te agradecen, y quieren mas de estos cursos.

4.- ¿En qué labores puede desempeñarse el Coaching?

el coaching, se puede desempeñar en todo ámbito (a modo personal), se puede ver que la mayoria de las peticiones de charlas comunicacionales, o de motivación siempre son al final para cargos gubernamentales, y de poder mejorar todos sus ámbitos, fortalezas, habilidades, capacidad de liderar y por sobre todo capacidad de entender.

5.- ¿Cuál es el beneficio de esta herramienta en el ámbito laboral?

Entre las técnicas de formación y aprendizaje, el presente trabajo se centra en el coaching,práctica empresarial novedosa que fomenta de forma directa el desarrollo personal, permitiendo indirectamente el crecimiento de las empresas. El coaching es entendido en el contexto empresarial como el proceso interactivo, directo y confidencial mediante el cual un agente, que actúa como entrenador, y una persona (o grupo reducido de personas) buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados, realizando para ello cambios profundos y utilizando sus propios recursos y habilidades.

Para finalizar por parte de el, nos invito para una clase de Coach, para que tengamos el honor de vivir in situ todo lo que entrega, y nos agradece por esta entrevista.

¿En que diferían Gates y Steve Jobs en su estilo de liderazgo?

Bill Gates : Microsoft se a convertido en un termino de uso común en el hogar, con precios accesibles para todo tipo de público, Microsoft tiene mecanismos y funcionalidades que van para todo tipo de cliente y es por eso que realiza equipos para cada utilidad, dependiendo de cada cliente con precios y equipos diferentes, a diferencia de Apple que tiene los mismos productos con el mismo precio, pero cada quien lo personaliza a su manera

Steve Jobs : es un líder en tecnología, ya que es la mas avanzada, se podría decir a nivel mundial Jobs crea sus productos con los mejores servicios y es por eso que sus productos son de alto precio, pero de muy buena calidad, los productos realizados por Jobs son casi lo mismo en todos, pero cada uno de ellos cuenta con miles de aplicaciones que se pueden descargar dependiendo de que se le ofrece a cada cliente, los precios no son accesibles para todo público a diferencia de Microsoft que cuenta con equipos para los diferentes mercados . Pero el precio de los Apple vale la pena pagarlo ya que los productos son de muy buen nivel.