Conversando con un coaching

Nombre del Entrevistado: Ronald Cortes Tapia

Empresa: INDO Consultores

Fecha: 08 de abril de 2015

Dentro de la entrevista, recurrí a un gran amigo y también un buen Coach motivacional y de empresa, la cual desde la consulta me aceptó esta simple entrevista.

Preguntas:

1.- ¿Qué es ser Coach para ti?

El ser coach es una disciplina emergente que, desde hace 20 años, se aplica en organizaciones dentro de este país y personas para que mejoren sus competencias logrando alcanzar el éxito tanto en el ámbito profesional como personal. actualmente en la consultora uno le ofrece también sus experiencias las cuales las utilizan para potenciar sus fortalezas y mejorar sus debilidades de la mejor forma.

2.- ¿En qué consiste el programa de Coaching?

En resumidas cuentas, el coaching es un proceso que posibilita a las personas alcanzar metas soñadas y hasta inimaginables, en cualquier campo de la vida o de la actividad profesional. Dicho proceso está orientado a potenciar a los individuos des estructurando las percepciones o interpretaciones de la realidad a las que muchas veces están atados. 

3.- ¿Para quién está dirigido?

El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa, en este sentido, se orienta a todo tipo trabajadores y de cualquier jerarquía. 

Mensualmente se efectúan mas de 10 clases motivacionales y créanme que es muy gratificador ver que al final de cada clase te agradecen, y quieren mas de estos cursos.

4.- ¿En qué labores puede desempeñarse el Coaching?

el coaching, se puede desempeñar en todo ámbito (a modo personal), se puede ver que la mayoria de las peticiones de charlas comunicacionales, o de motivación siempre son al final para cargos gubernamentales, y de poder mejorar todos sus ámbitos, fortalezas, habilidades, capacidad de liderar y por sobre todo capacidad de entender.

5.- ¿Cuál es el beneficio de esta herramienta en el ámbito laboral?

Entre las técnicas de formación y aprendizaje, el presente trabajo se centra en el coaching,práctica empresarial novedosa que fomenta de forma directa el desarrollo personal, permitiendo indirectamente el crecimiento de las empresas. El coaching es entendido en el contexto empresarial como el proceso interactivo, directo y confidencial mediante el cual un agente, que actúa como entrenador, y una persona (o grupo reducido de personas) buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados, realizando para ello cambios profundos y utilizando sus propios recursos y habilidades.

Para finalizar por parte de el, nos invito para una clase de Coach, para que tengamos el honor de vivir in situ todo lo que entrega, y nos agradece por esta entrevista.